Carrière chez SSTA et LE GROUPE CÔTÉ
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Conseiller(ère) ressources humaines
Relevant du Directeur général, le(la) conseiller(ère) en ressources humaines agit à titre de partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires. Il(elle) est responsable de l’ensemble des activités RH et contribue activement à la croissance et à la structuration de l’entreprise à travers ses différents sites.
Emplacement :
- Côté & Fils (Mercier)
Responsabilités :
- Gérer le cycle complet de recrutement
- Mettre en place des stratégies de marketing RH et gérer les réseaux sociaux
- Structurer et développer les pratiques RH (politiques, rémunération, performance)
- Conseiller les gestionnaires au quotidien
- Piloter les dossiers de santé et sécurité au travail (SST) et assurer la conformité
- Développer la marque employeur et les initiatives de mobilisation
- Participer à des projets stratégiques et d’amélioration continue
- Soutenir la croissance des équipes sur les différents sites
Profil des compétences :
- Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles
- Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines
- Excellente connaissance des normes du travail du Québec
- Maîtrise des plateformes de recrutement (Indeed, LinkedIn) et des réseaux sociaux
- Capacité à évoluer autant dans un rôle stratégique qu’opérationnel
- Autonomie, rigueur et approche terrain
- Expérience en milieu manufacturier (atout)
- Membre CRHA/CRIA (atout)
Environnement et conditions de travail :
- Poste permanent à temps plein
- Travail en présentiel
- Déplacements occasionnels (environ 25 %) entre les différents sites
- Environnement de travail convivial, familial et dynamique
- Collaboration étroite avec la direction
Qualités recherchées :
- Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
- Excellentes habiletés en communication et esprit d’équipe
- Capacité d’adaptation et proactivité
- Esprit d’initiative et orientation vers les résultats
- Approche professionnelle et orientée solutions
Avantages :
- Assurances collectives (maladie, dentaire, invalidité, vie)
- Cotisation égale au REER par l’employeur
- Congés payés
- Vacances estivales (construction) et congés durant le temps des Fêtes
- Horaire flexible
- Tenue décontractée
- Stationnement sur place
- Activités et événements d’entreprise
Commis aux pièces
Sous la supervision du directeur général, le/la commis aux pièces assure la satisfaction des clients en répondant à leurs demandes, en traitant leurs commandes et en soutenant les opérations quotidiennes de l'entreprise. Il/elle agit en tant que point de contact principal pour les clients et collabore étroitement avec les équipes internes pour garantir un service efficace et de qualité.
Responsabilités :
- Administration:
- Accueillir et répondre aux demandes des clients par téléphone, courriel ou en personne.
- Soutenir l’administration avec des tâches qui seront données
- Pièces
- Effectuer la prise de commandes, les retours et les demandes de renseignements en respectant les procédures établies.
- Conseiller la clientèle pour l’achat de pièces
- Encaissement des clients comptoirs
- Gestion des transports
- Planifier les transports
- Préparer les connaissements
- Collaborer avec les autres départements pour résoudre rapidement les problèmes ou les réclamations.
- Au besoin être en support administratif
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Qualités recherchées :
- Sens de l’organisation,
- Capacité à gérer efficacement les priorités
- Capacité à respecter les délais
- Être capable de gérer plusieurs tâches simultanément avec rigueur et organisation.
- Autonomie,
- Bonne communication, entregent, dynamisme
Exigences requises :
- Formation académique : DES ou équivalent ou années d’expérience
- Expérience minimum de 2 ans dans la gestion de la clientèle
- Intérêt mécanique un atout
- Connaissance du logiciel « Génius » un atout
- Maîtrise des outils informatiques (MS Office)
- Excellente maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Connaissance de la langue anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de communiquer avec la clientèle.
Directeur(trice) des opérations
Reconnue pour la qualité de ses produits et son savoir-faire, l’entreprise est en croissance et souhaite accueillir un(e) Directeur(trice) des opérations manufacturières afin de superviser ses deux installations situées à Acton Vale (SSTA 80%) et Sherbrooke (Ateliers RF 20%). Relevant de la direction générale, la personne retenue jouera un rôle clé dans l’optimisation des opérations, la mobilisation des équipes et la performance globale des deux sites totalisant environ 60 employés.
Conditions offertes :
- Salaire concurrentiel selon expérience
- Boni de performance
- Flexibilité d'horaire
- Vacances et congés des fêtes
- Assurances collectives
- Programme de REER avec cotisation de l’employeur;
- Opportunité stratégique avec impact réel sur l’organisation.
Responsabilités principales
- Synergie des sites de production:
- Assurer le transfert efficace des produits standards entre les sites afin d’optimiser l’utilisation des capacités et réduire les délais de production
- Mettre en place et structurer des mécanismes de soumission inter-sites (coûts, faisabilité, délais) pour soutenir une prise de décision rapide et cohérente
- Uniformiser et améliorer la communication des délais de production auprès des équipes internes et des clients
- Développer une vision globale et intégrée de la planification de la production à l’échelle de l’ensemble des sites
- Coordonner les priorités de production entre les sites afin de maximiser la performance globale plutôt que locale
- Assurer la fluidité de l’information entre les ventes, la planification et les opérations
- Assurer la fluidité de l’information entre les départements d’ingénierie, uniformiser les standards, favoriser le partage des informations et maintenir une synchronisation efficace avec la production.
- Implantation de processus durables
- Mettre en place et maintenir des processus opérationnels durables et reproductibles
- Intégrer des pratiques visant l’efficacité opérationnelle et la réduction des pertes (lean, amélioration continue)
- Assurer la pérennité des améliorations par la documentation et la formation des équipes
- Mise en place de points de mesure et de contrôle
- Définir et implanter des indicateurs de performance (KPI) pertinents
- Mettre en place des mécanismes de suivi, de contrôle qualité et d’audit opérationnel
- Assurer la fiabilité et la traçabilité des données de production
- Analyser les écarts et recommander des actions correctives
- Imputabilité et impact sur les résultats
- Assumer la responsabilité des performances opérationnelles et financières des activités sous sa charge
- Suivre et optimiser les coûts de production et la rentabilité
- Contribuer activement à l’atteinte des objectifs organisationnels
- Produire des rapports de performance et assurer une communication claire des résultats
- Planification & contrôle des sites de productions
- Structurer et fiabiliser la planification des mises en production.
- Synchroniser les activités d’ingénieries reliés à la production (mesure, design, etc.)
- Optimiser la capacité manufacturière selon la main-d’œuvre et les équipements disponibles.
- Assurer le respect des échéanciers clients.
- Gérer les sous-traitants de production et fournisseurs stratégiques.
- Gestion des ressources humaines des site de production
- Encadrer les gestionnaires, superviseurs et équipes de production.
- Développer une culture de responsabilisation, rigueur et performance.
- Assurer la gestion de la main-d’œuvre.
- Mettre en place des standards clairs et assurer leur respect.
- Santé, sécurité et qualité
- Assurer le respect des normes SST sur les deux sites.
- Maintenir et améliorer les systèmes qualité.
- Réduire les risques opérationnels et les incidents.
- Gestion financière et stratégique
- Optimiser les coûts de production et les marges.
- Gérer les budgets d’opérations manufacturières.
- Planifier et prioriser les CAPEX d’usine.
- Participer aux décisions stratégiques de croissance.
- Maîtriser du coût de non-qualité
- Inventaire, logistique et maintenance
- Gérer les inventaires de matières premières, produits en cours et produits finis.
- Superviser la logistique et les flux entre les sites.
- Assurer l’entretien préventif et correctif des équipements, bâtiments et infrastructures.
- Amélioration continue
- Implanter une culture Lean / amélioration continue.
- Standardiser les meilleures pratiques entre les deux usines.
- Mettre en place des indicateurs de performance fiables et suivis rigoureusement.
Expérience :
- Détenir un Baccalauréat en gestion des opérations, en génie industriel, en génie mécanique ou l’équivalent
- Minimum de 10 ans d’expérience en gestion des opérations de production multi-équipes en milieu manufacturier de transformation de métaux avec un accent sur la gestion d’équipe et l'amélioration continue
- Solide compréhension de la capacité manufacturière, planification et rentabilité
Compétences techniques :
- Le candidat doit être fortement orienté données et gestion structurée :
- Excellente maîtrise des systèmes ERP, connaissances du logiciel Génius un atout
- Compréhension des bons de production
- Connaissance dans la soudure un atout
- Analyse des temps standards vs temps réels et des écarts de marge
- Très bonne maîtrise d’Excel et des outils d’analyse
- Langue française écrite et parlée
- Langue anglais (oral et écrit) afin d’interagir avec clientèle, fournisseur et employé
Peintre industriel
Sous la supervision du directeur de production, le peintre est responsable de peindre des pièces de métal et équipements, faire ses mélanges de peinture pour diverses surfaces en utilisant des techniques de peinture. Ce processus est essentiel pour garantir un produit fini de qualité.
Responsabilités :
- Préparer et configurer les équipements de peinture selon les instructions spécifiques de chaque projet.
- Préparer les mélanges de peinture appropriés en fonction des matériaux à traiter et des résultats souhaités.
- Effectuer la peinture sur les pièces et de surfaces en respectant les normes de sécurité et de qualité établies.
- Surveiller le processus de peinture pour garantir une finition uniforme et conforme aux spécifications.
- Nettoyer et entretenir les équipements de peinture après chaque utilisation pour assurer leur bon fonctionnement.
- Identifier et signaler toute anomalie ou rupture d'équipement afin d'assurer une intervention rapide.
- Respecter les procédures de sécurité et les réglementations environnementales en vigueur.
- Collaborer avec les équipes de production et de maintenance pour optimiser les opérations.
Exigences :
- Diplôme DES, ou expérience de travail dans le domaine
- Respects des normes de sécurité au travail.
- Expérience minimale de 3 ans en usine;
- Bonne forme physique
- Capacité à lever des charges jusqu’à 50lbs (22.5 kg)
- Excellente maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit ;
Aptitudes :
- Ponctuel
- Autonome
- Minutieux
- Rigoureux et ordonner
- Facilité de travailler en équipe
- Bonne capacité d’apprentissage
Conditions de Travail :
- Poste temps plein, sur 4 ½ jours
- Environnement de travail potentiellement bruyant et poussiéreux.
- Équipement de protection individuelle (EPI) fourni.
- Salaire compétitif
- Assurance collective
- Régime de retraite
Technicien(ne) comptable
Sous la supervision de la VP des finances, le(a) technicien(ne) comptable est responsable de la gestion des finances et des comptes. Ses principales tâches consistent accueillir la clientèle, à tenir à jour les écritures comptables, à vérifier les factures et les paiements, à préparer les rapports financiers, à contrôler les comptes et à analyser les données financières.
Tâches :
- Planifier et organiser les activités du service comptable
- Responsable des comptes clients
- Facturation
- Encaissement
- Recouvrement
- Responsable des comptes fournisseurs
- Entrée de facture
- Préparer les paiements des fournisseurs
- Effectuer les dépôts bancaires
- Maintenir la tenue de livres
- Effectuer les paies des employés
- Responsable des comptes clients
- Gestion du cycle comptable complet
- Conciliation bancaire
- Remises gouvernementales
- Préparation des écritures du grand livre général
- Validation mensuelle des états financiers
- Participer à la mission d’examen avec les auditeurs
- Gestion des ressources humaines
- Faire l’ouverture et tenir à jour les dossiers employés
- Vérifier les congés, vacances des employés
- Répondre aux employés aux questions RH
- Peut-être appeler à passer des annonces pour embauche
- Distribuer les politiques de l’entreprise
- Accueillir la clientèle et la dirigé à qui de droit
- Encaissement des clients comptoirs
- Planifier les activités internes « Comité social »
- Au besoin, faire l’entrer des réceptions de marchandises
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Qualités recherchées :
- Rigueur et précision, organisation, connaissance technique, sens de l’analyse, autonomie, fiabilité communication, adaptabilité, esprit d’équipe, proactivité
Exigences requises :
- Formation académique : DEC ou équivalent ou années d’expérience
- Expérience d’au moins 3 ans en procédures comptables
- Excellente connaissance de la comptabilité et de la tenue de livres;
- Connaissance du logiciel « Génius » un atout
- Compétence dans MS Office
- Expérience pratique avec des tableaux et rapports financiers
- Excellente maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Connaissance de base de la langue anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de communiquer avec la clientèle.
Technicien génie mécanique
Sous la supervision du superviseur d'ingénierie, le technicien en génie mécanique a la responsabilité d’aider à l'élaboration des plans, des dessins et des devis techniques par des méthodes traditionnelles ou assistés par ordinateur, pour la fabrication de différentes pièces d’équipement et de machinerie, et de participer à l’optimisation des processus de fabrication.
Tâches :
- Participer au développement des nouveaux produits et l'amélioration continue des produits existants ;
- Participer à l’optimisation des processus de fabrication;
- Inspecter des installations et des ouvrages mécaniques et de soudage;
- Concevoir des gabarits et des accessoires utilisés en fabrication;
- Gérer les dossiers de recherche et développement et collaborer avec les différentes personnes impliquées ;
- Effectuer le contrôle qualité ;
- Apporter le support technique auprès des intervenants internes et externes (clients, entrepreneurs, sous-traitants, usine) ;
- Procéder à l'évaluation des matériaux ;
- Participer à la réparation et à l'entretien des machines et des pièces diverses;
- Effectuer toutes autres tâches que son supérieur immédiat voudra bien lui confier.
Qualités recherchées :
- Sens de l'organisation et de l’observation;
- Capacité à respecter les délais;
- Capacité à s'adapter aux changements;
- Créativité et proactivité;
- Capacité de travailler sur plusieurs dossiers en simultanée;
- Patience, rigueur et versatilité.
Exigences requises :
- DEC génie mécanique;
- Expérience minimale de trois (3) ans en usine;
- Bonnes connaissances de logiciels technique suivant ;
- Solid Works
- AutoCAD
- peel.CAD (Scan 3D)
- Autodesk Inventor (un atout)
- Expérience en calcul de charge dynamique ;
- Expérience en gestion de dossier de recherche & développement ;
- Connaissance de base en ISO, contrôle qualité et non-conformité un atout;
- Connaissance de l’une ou l’autre des industries suivantes un atout: équipements de déneigement, équipements agricoles, camion, équipements lourds (fardier);
- Connaissance logiciel ERP Genius, un atout.
- Excellente maitrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Connaissance de la langue anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de communiquer avec la clientèle aux États-Unis au besoin.
Conditions de Travail :
- Poste temps plein 40h semaine, sur 4 ½ jours
- Équipement de protection individuelle (EPI) fourni.
- Salaire compétitif
- Assurance collective après 3 mois de service continu, incluant un plan dentaire
- Régime de retraite avec participation de l’employeur
CANDIDATURES SPONTANÉES
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